廣東
李巖律師執業至今承辦超200件案件，在刑事辯護、工傷賠償、勞動糾紛領域成果顯著。曾為詐騙案當事人爭取減刑，幫國企追回八百余萬元欠款。在確認勞動關系與工傷待遇爭議案中，助勞動者維護權益。
李巖，河北瀛上嘉律師事務所律師，身兼數字瀛和刑事專業委員會委員等多職。執業至今，累計承辦案件已逾200+件，在刑事辯護、工傷賠償、勞動糾紛等領域取得了顯著成果。
在實戰經驗方面，李巖在刑事辯護領域表現突出，成功辦理相關案件近50件。曾在詐騙刑事案件中，精準挖掘當事人自首情節并獲法庭認定，結合細致質證與充分辯論，大幅核減公訴機關指控的詐騙金額，為當事人爭取到減輕二年刑期的良好辯護效果。在工傷賠償領域，承辦案件三十余件，集中在承德地區。辦理多名農民工、大車司機工傷賠償系列案件時，先聚焦勞動關系確認，梳理核心材料鎖定合法勞動關系；精準把控工傷認定期限，規避超期維權風險；制定分層式索賠法律策略，為全體當事人足額爭取到應得工傷賠償。在勞動糾紛領域，代理多起勞動者勞動爭議維權案件，聚焦經濟補償金等核心訴求，精準梳理關鍵證據，明確賠償標準與法律依據，擊破用工單位抗辯點，成功為勞動者追回經濟補償金等款項。
下面來看兩個典型案例。案例一是確認勞動關系糾紛。在河北省承德市中級人民法院審理的案件中，上訴人XXXX建設工程有限公司因與被上訴人顏XX、承德XX建筑工程有限公司確認勞動關系糾紛一案提起上訴。XX公司主張與承德XX公司是勞務分包關系，顏XX是承德XX公司雇傭人員，與自己不存在勞動關系。顏XX通過承德XX公司雇傭人員進入案涉工地工作，工作短期靈活，不受XX公司管理。XX公司代付工資和墊付醫療費是人道主義行為，不能認定與顏XX存在勞動關系。一審法院認為，顏XX在XX公司承包項目中工作，受其員工管理，工資由其發放，雙方形成事實勞動關系。XX公司未提供足夠證據證明其主張，應承擔舉證不能的后果。二審法院維持原判，確認顏XX與XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期間存在勞動關系。
案例二是傷殘九級工傷待遇爭議案。申請人張XX受聘于被申請人灤平XX礦業有限公司，工作中受傷被鑒定為傷殘九級、停工留薪期X個月。張XX請求解除勞動關系并要求支付一次性傷殘補助金等多項賠償。被申請人同意解除勞動關系，認為一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金應由工傷保險基金支付，一次性就業補助金計算不準確，停工留薪期工資已支付。仲裁委認為，一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金不屬于受理范圍，停工留薪期工資已支付不再支持，被申請人應支付一次性傷殘就業補助金，最終裁決自2025年11月12日起雙方解除勞動關系，被申請人支付一次性傷殘就業補助金39205.5元。
在這兩個案例中，李巖律師展現出了卓越的專業能力。在確認勞動關系糾紛案件中，他準確把握勞動關系認定的關鍵要件，通過梳理證據，證明顏XX受XX公司管理、工資由其發放等事實，有力反駁了XX公司的主張，為顏XX爭取到了合法的勞動關系認定。在工傷待遇爭議案中，他幫助張XX收集并整理相關證據，明確各項賠償的法律依據，在仲裁庭審中據理力爭，為張XX爭取到了合理的賠償。
從司法實踐角度看，這類案件反映了當前勞動領域中勞動關系認定和工傷賠償的復雜性。隨著勞動法律法規的不斷完善，對于勞動者權益的保護越來越受到重視。在勞動關系認定方面，不能僅僅依據表面的合同關系，而要綜合考慮勞動者是否受用人單位管理、勞動報酬支付等因素。在工傷賠償方面，要準確適用法律規定，保障勞動者在受傷后能夠獲得合理的賠償。
李巖律師憑借扎實的法學理論功底、豐富的案件實操經驗和嚴謹的辦案思路，在刑事辯護、工傷賠償和勞動糾紛領域為當事人提供了優質、高效、精準的法律服務。他始終秉持“受人之托，忠人之事”的執業理念，以專業能力踐行法律人的初心與使命，是當事人值得信賴的法律守護者。
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