湖南
最近，科普博主耿同學靠著一己之力，接連把同濟大學、中山大學、南開大學、上海大學等多所高校的杰青、長江學者拉下馬。一人被免院長，一人被解聘，多所高校承諾零容忍開展調查處理。
耿同學的打假方式沒有任何特殊黑科技。他只是從官方網站上，把杰青、長江們掛在個人主頁里的頂刊論文復制下來，用AI工具跑一遍數據分析，發現問題后直接公開舉報。
這本來是一個“信息公開促進監督”的正面案例。但我更擔心另一個問題：在耿同學這么一炸之后，高校的信息公開，會不會從此進一步收緊？
一、高校官網領導簡介越來越短，只剩姓名和職務了
很多讀者可能都有這個感覺：以前查高校官網的“現任領導”欄目，能看到完整的信息——年齡、籍貫、學歷、完整的工作履歷、榮譽獎項、論文發表情況、研究方向、分管工作……一目了然，公開透明。
現在呢？不少高校的領導班子頁面，只剩姓名和職務了。連一張照片都懶得放。我查過某幾所高校的官網，新調整的領導班子成員，除了姓名和職務之外，幾乎沒有其他任何信息。
高校并非沒有公開的義務。教育部《高等學校信息公開辦法》明確要求公開校級領導班子簡介及分工。但在執行層面，效果確實在打折扣。把信息遮遮掩掩，最終損害的是公眾對高校治理的信任。
二、干部任前公示越來越極簡，擬任職務都不說了
再看干部公示領域。以前的任前公示公告，會詳細列出公示對象的籍貫、學歷、專業、工作履歷、當前職務、擬任職職務等，信息全面、規范嚴謹。
現在很多地方公示的內容越來越簡單，連擬任職的職務都省略了。
實際上，國家層面的相關制度對公示內容有明確要求。比如某省去年發布的省管干部任前公示暫行辦法規定，公示對象必須包含姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、出生地、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、現任職務、擬任職務或職級等眾多信息，必要時還應公示工作簡歷和工作實績。然而在實際執行中，“極簡簡歷”和“極簡公示”已成為常態。
如果一個公示，群眾連擬任什么崗位都不知道，想提意見也無從說起，那公示的意義還剩多少？
三、內部文件泛濫，信息公開的通道被堵死了
以前，政府出臺的重要政策、制度文件，大多通過官方網站或政務公開平臺及時公開發布?，F在呢？不少文件被標注“內部”“不予公開”“依申請公開”，有的網站政策文件欄目甚至已經長達十年沒有更新過。
有些文件的敏感性確實應當保密，這完全可以理解。但當“內部文件”成為常規操作手段，本該讓社會看到的關鍵信息反而消失在內部渠道中，公眾知情權就形同虛設了。一旦失去了知情權和監督權，違法亂紀行為容易在暗處滋生，社會信任一點點流失，后續的輿情管理只會更被動。
耿同學的舉報操作說明了一個樸素道理：信息越是透明，不良現象越無處遁形。信息公開讓公眾看見，公眾看見才能有效監督。
一些信息出于安全和保密需要，確實不公開為好。但該公開的如果不公開，主動監督的機制就會被架空。建議相關部門進一步修訂和細化公開規范，明確邊界，督促各高校建立常態化的信息更新機制，同時完善依申請公開渠道和反饋機制。
耿同學能揪出論文造假，靠的是公開數據。公開不是敵人，透明不是負擔。
對此，你是怎么看的呢？歡迎留言評論。
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