海南
廣東中山一網友在某招聘軟件上刷到一條離譜招聘，電商運營助理崗位，月薪標著4-6K，卻要求身兼數職，連工資都不敢明說。這條招聘一出，直接把打工人整破防了，網友們吵翻了天。
- 這到底是怎么回事呢？
有網友在求職平臺刷到一則“淘寶抖音運營助理”招聘信息，工作地點在中山天悅城，招聘方是一家傳媒工作室，薪資標注4-6K，經驗和學歷都不限。
可點開詳情一看，要求直接讓人傻眼：要接受晚班，會PS和剪輯視頻，有天貓淘寶運營經驗，偶爾還要跟播做中控，類目是女裝牛仔褲。
更離譜的是，HR直接寫著“別問我工資多少，每個人都不同，看你能力”，態度傲慢又敷衍。
發帖網友被氣到吐槽：“給你當義工好嗎？”，還配上了“boss直騙牛馬不如”的標簽，引來無數打工人共鳴。
- 網友熱議
有網友無奈吐槽：這樣的活還能找到人干，在座的都有責任！說它是活不是工作，是因為說出來都想笑。
有網友發出靈魂拷問：咱們真的還有個正經工作嗎？
有中山本地網友直接躺平：這不是中山標配嗎？中山大把這種公司，我已經不工作2年了，誰愛干誰干！
有網友一針見血地調侃：剪輯+美工+客服+中控，這工作量狗都不干，4-6K的工資還想招個全能超人？
有網友戳破畫餅套路：“看能力給工資”這種騙小孩的鬼話就別說了，大家都是社會人，誰信啊？
- 這件事的本質是什么？
這就是典型的“低薪高壓”招聘套路，核心矛盾在于：企業想用極低的成本，壓榨員工的全部價值，還想用模糊的薪資描述PUA打工人。
打工人要的是一份明明白白的工資，企業卻只想找個“什么都干、什么都忍、不問工資”的免費勞動力，說白了就是把打工人當冤大頭。
- 法律上到底怎么規定的？
根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
像這種“別問工資，看你能力”的模糊描述，本身就不符合法律規定，入職后很容易出現克扣工資、強制加班、職責無限擴張的問題，打工人的權益根本得不到保障。
- 這事對打工人有什么影響？
對打工人來說，這種崗位就是妥妥的“大坑”，入職后大概率要一個人干三四個人的活，還拿不到承諾的工資，身心俱疲不說，還容易因為超負荷工作搞垮身體，甚至被企業拿捏PUA。
更可怕的是，這種崗位拉低了整個行業的底線，讓打工人越來越難找到一份正常、合規的工作。
- 打工人遇上這種招聘該怎么辦？
1. 直接pass，別浪費時間：看到這種職責模糊、薪資不敢明說的招聘，直接劃走，連溝通都沒必要，純純浪費時間。
2. 面試時把薪資、職責問清楚：如果真要聊，必須問清楚底薪、績效、加班情況、崗位職責，凡是說“看能力”“后續談”的，一律當畫餅處理。
3. 保留證據，防止入職被坑：如果入職了，一定要和HR確認好崗位職責和薪資，保留聊天記錄，一旦出現克扣工資、強制加班的情況，直接向勞動監察部門投訴。
4. 別被PUA，學會拒絕不合理要求：入職后如果被安排超出崗位的工作，一定要學會拒絕，別為了“表現自己”無底線妥協，最后累垮的只有自己。
這件事里，最讓打工人寒心的，不是崗位要求多，而是企業連最基本的誠意都沒有。
找工作本就是雙向選擇，企業不想好好招人，打工人也沒必要委屈自己。
對于這種招聘，你怎么看？
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