上海
如何讓就業指導不再“隔靴搔癢”？如何讓畢業生能力素質精準匹配企業需求？這個畢業季，上海高校“各顯神通”。
記者近日從上海立信會計金融學院獲悉，該校正探索畢業班輔導員赴企業實踐鍛煉機制。截至目前，學校已累計派出28名輔導員帶著問題走進企業、帶著答案回到校園，推動就業工作從“被動感知”走向“主動挖掘”，從“事務對接”走向“精準賦能”，從“短期合作”走向“長效協同”。
主動挖掘，聆聽市場“真聲音”
現在的崗位，到底需要學生具備哪些素質？這是高校就業指導中必須面對的問題。和過去依賴企業宣講、招聘網站等二手信息的就業指導模式不同，學校輔導員在為期兩周的實習實踐中，深入企業參與金融科技、智能財務、大數據分析等項目，直接獲取關于崗位和行業的一手信息。
帶著“我精心準備的就業指導，學生聽進去了嗎”的疑問，國際經貿學院輔導員程栩走進上海市浦東國際商會。在綜合管理辦公室，企業負責人告訴她，“我們不怕學生沒經驗，怕的是不懂行、不上手、不愿學?！蓖赓Q企業看重的不只是專業成績，還有外語溝通是否流暢、跨境電商是否上手快、風險意識是否到位；經濟類崗位更關注數據處理能力和政策敏感度。程栩將這些“市場最真實的聲音”逐一記下。
序倫書院輔導員徐溪晗，則在中匯會計師事務所協助開展2026屆畢業生校園招聘。在與HR溝通交流中，徐溪晗了解到，審計工作已超越傳統“查賬”，開始利用大數據工具進行風險預警和財務分析。企業急需的不再是只會背誦準則的學生，而是能運用數字化工具解決復雜商業問題的應用型人才。除專業技能外，事務所更看重“抗壓能力”“多任務協調能力”及“快速學習適應能力”等隱性素質。
在實踐中，不少輔導員還敏銳捕捉到了時代的新機遇。法學院輔導員徐穎勰的實踐單位是安聯貿易上海理賠部。當前法學、社會工作專業傳統就業方向需求飽和、競爭激烈，她主動幫助學生尋找新的就業領域。
精準賦能，打通就業“最后一公里”
“不僅要懂學生，更要懂市場；不僅要會講道理，更要會‘翻譯’——把市場的語言解碼給學生聽。”見習結束后，程栩將企業崗位要求轉化為學生聽得懂的語言。企業強調“數字化工具應用能力”，她就提醒學生復盤是否熟練使用跨境電商平臺；企業說“要有實操能力”，她會問學生：“你在大學四年里，有沒有做過一次完整的跨境電商模擬？”不再空泛地談“綜合素質”，而是對照企業需求清單逐條拆解：這是市場要的，這是學生缺的，這是學生現在還能補的。
徐溪晗說，輔導員不能只坐在辦公室“鍵對鍵”，更要走到企業一線“面對面”，把企業選人標準帶回來，把學生送出去。
會計學院輔導員李上智的實踐單位是上?？岛悱h境股份有限公司人事部?？岛阏嫱七M財務數字化建設，明確要求財經類畢業生掌握Python、BI等數據分析工具，具備業財一體化搭建能力。李上智將行業變革的一手案例帶回課堂，更直觀地向學生闡明學習數據分析工具、提升數據素養的現實必要性。目前，學院已與企業達成多項合作意向。
兩周實踐時間雖短，卻帶來深刻的“化學重塑”。提高了人才供給與產業需求的匹配度，更拓寬了學生就業渠道，推動形成“需求對接—實踐協同—服務迭代”的雙向賦能機制。
原標題：《就業指導不再 “紙上談兵”，上海高校輔導員進企業實踐，尋求人才匹配方案》
欄目主編：姜澎
來源：作者：文匯報 李相如
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