這個崗位被AI帶火！數量一年暴漲7倍，年薪破百萬

智東西
編譯 佳揚
編輯 云鵬

智東西5月18日消息，據Business Insider報道，在全球科技行業裁員潮持續蔓延的背景下，多數通用技術崗位面臨收縮優化，一批圍繞生成式AI的新崗位卻正在快速崛起。

其中，前線部署工程師（Forward Deployed Engineer，FDE）成為增長最快的熱門職業之一。數據顯示，去年4月Indeed平臺僅有643個前線部署工程崗位。短短一年后，該數字已經增長至5330個，同比暴漲超7倍。

該崗位年薪可達20萬美元（約合人民幣136萬元），OpenAI、Anthropic等海外頭部AI企業，均在持續吸納前線部署工程人才。

除了FDE之外，AI浪潮還在催生AI布道師、AI哲學家、Vibe Coder以及首席AI官等一系列新職業，平均年薪超百萬。

一、前線部署工程師：對外服務企業，負責集成并定制AI工具

據《Business Insider》援引Indeed公開數據，前線部署工程師（Forward Deployed Engineer，FDE）崗位招聘數量在過去一年出現爆發式增長。2025年4月，Indeed平臺相關招聘信息僅為643條；截至今年4月，崗位數量已攀升至5330條，同比增幅高達729%，增速在科技類崗位中位居前列。

▲自2025年1月以來，前線部署工程師的職位發布數量的累計增長。

所謂“前線部署工程師”，核心工作是將AI工具真正接入企業的現有系統、工作流和組織流程中，并根據需要定制AI工具。

這類崗位通常需要同時具備軟件工程能力、AI應用理解能力，以及一定的業務溝通與項目推進能力。其職責包括模型部署、系統集成、工作流改造、客戶需求定制，以及AI工具在真實業務場景中的落地優化。

這一崗位最早由Palantir Technologies廣泛推廣。長期以來，Palantir采用“駐場工程師”模式，將工程師直接派駐客戶現場，根據實際需求快速開發和部署軟件系統。這種模式如今正在被越來越多AI公司借鑒。

從薪資水平來看，該崗位在海外市場也處于高位。Indeed數據顯示，前線部署工程師年薪普遍在17萬美元（約合人民幣115萬元）至20萬美元（約合人民幣136萬元）之間，資深從業者薪酬還會進一步上浮。

當前，AI商業化落地正在明顯提速，眾多科技企業開始集中擴充相關團隊。包括OpenAI、Anthropic、Palantir Technologies、Stripe等海外科技公司，均在持續招聘前線部署工程人才。

谷歌云CEO Thomas Kurian也在LinkedIn說，公司正在進一步擴大該崗位招聘規模，原因是企業客戶與合作伙伴對AI產品的部署需求持續增長，市場亟需能夠完成AI系統落地與定制化適配的技術人才。

二、AI加速員：聚焦企業內部，幫助員工熟練運用AI

前線部署工程師主要對外服務企業客戶，而AI加速員（AI Accelerator）則聚焦內部賦能，助力企業員工熟練運用AI開展日常工作。

目前Stripe、Box等科技企業均在招聘相關人才。其中，Stripe將AI加速員嵌入營銷團隊，推動員工將AI常態化應用于工作；Box則招聘AI業務自動化工程師，負責統籌集團內部AI代理的集成部署工作。

該崗位要求從業者具備扎實的AI專業知識與團隊協作能力，依托AI技術助力團隊達成工作目標，求職者需擁有2至3年以上IT或軟件工程實操經驗。薪資方面，該崗位起薪為13.2萬美元（約合人民幣90萬元）至14.65萬美元（約合人民幣100萬元）。

三、AI布道師：對外宣傳AI技術，起薪超過傳播總監

在AI商業化推廣過程中，品牌傳播與生態布局至關重要，AI布道師（AI Evangelist）應運而生。這類人才主要負責對外宣傳AI技術，承擔企業品牌大使的職能。

據該報道，Anthropic正在招聘“Claude布道師”，希望其成為公司在創業生態中的“形象大使”；Adobe也在招聘“業務架構師兼AI布道者”。目前，OpenAI和Anthropic都在擴大相關傳播團隊，其中Anthropic傳播團隊規模已增長三倍。

對于傳播管理崗位，公司通常要求候選人擁有接近十年的從業經驗，并與媒體建立深厚聯系。部分崗位還會優先考慮擁有政府、開發者生態或創業領域經驗的人才。例如，Anthropic的Claude Evangelist崗位要求候選人至少擁有7年創業公司創始人或建設者經驗，以及面向開發者工作的相關經歷。

薪資方面，Indeed數據顯示，美國傳播總監平均年薪約為10.6萬美元（約合人民幣72萬元）；而Anthropic和OpenAI相關傳播崗位起薪均已超過20萬美元（約合人民幣136萬元），其中Claude Evangelist崗位起薪更是達到24萬美元（約合人民幣163萬元）。

四、AI哲學家：負責AI倫理與價值觀，年薪超150萬

AI的發展，甚至激活了哲學專業的就業市場。

Anthropic與Google DeepMind均已設置AI哲學家（AI Philosopher）崗位，主要負責AI倫理、安全與價值觀相關問題，確保模型行為與人類價值體系保持一致。類似崗位還包括AI倫理學家、AI安全研究員等。這類崗位通常要求候選人具備AI倫理、安全治理等相關經驗。

Anthropic甚至專門發布了《Claude憲章》，詳細描述其希望AI模型遵循的價值觀體系。

雖然并非所有科技公司都會大規模招聘哲學家，但哲學界確實已經打開了一條通往科技行業的新路徑。

薪資方面，Google DeepMind近期招聘的一項AI倫理與安全相關崗位，基礎年薪已達到21.2萬美元（約合人民幣約144萬元）至23.1萬美元（約合人民幣約157萬元）。

五、AI零工：集中在模型訓練和數據標注領域，技能要求差異大

AI產業鏈中的部分基礎性工作，正在越來越多地呈現“零工化”趨勢，尤其是在模型訓練和數據標注領域。

Scale AI、Mercor等公司，已經成為這一領域的重要參與者。這類工作包括為AI模型的創意寫作結果提供反饋、幫助訓練翻譯能力，甚至提升模型的幽默表達能力。

與此同時，包括Uber、DoorDash和Instawork在內的平臺公司，也開始推出與AI訓練相關的零工任務。用戶可以通過上傳家務或日常任務的視頻、圖片，為AI模型提供訓練數據。

不同崗位對技能要求差異較大。Scale AI和Mercor通常要求候選人具備學士學位和一定專業經驗，而Uber、DoorDash等平臺上的相關任務門檻則相對較低，更接近傳統零工模式。

根據經驗與任務復雜度不同，這類工作的時薪通常在15美元（約合人民幣102元）至200美元（約合人民幣1360元）之間。

六、Vibe Coder：AI催生創意編程新崗位，輔助開發與低代碼工具

生成式AI編程工具的普及，正在催生“Vibe Coder”這一全新職業方向。

像Lovable這樣的AI編程平臺，已經開始招聘Vibe Coder。與此同時，越來越多科技公司也開始在招聘中明確要求候選人具備“Vibe Coding”經驗。

例如，TikTok正在招聘能夠利用代碼與AI工具快速創建原型的產品設計師；YouTube則招聘“AI解決方案架構師”，要求候選人能夠利用AI輔助開發與低代碼工具，“繞過傳統緩慢的開發周期”。

這類崗位通常仍要求較強的技術背景。例如，YouTube相關崗位優先考慮熟悉Python、SQL及API集成的申請人，同時要求至少6年產品或項目管理經驗。

薪資方面，不同崗位差異較大。TikTok相關崗位起薪約10.8萬美元（約合人民幣73萬元），YouTube相關崗位起薪則達到14.9萬美元（約合人民幣101萬元）。

七、AI高管：AI進入企業管理層，“首席AI官”崗位快速增加

AI也在改變高管層。

2024年7月，普華永道宣布任命了一位“首席AI官”。同樣，埃森哲也在2024年宣布了其首位首席AI責任官。2025年，雷蒙德·詹姆斯公司設立了“首席AI架構師”一職。

不僅僅是美國企業界，地方政府也在招聘首席AI官。

根據Glassdoor數據，這類崗位薪資通常在26.5萬美元（約合人民幣180萬元）至49.4萬美元（約合人民幣336萬元）之間。政府崗位薪資相對較低，例如阿肯色州招聘的“首席AI官”起薪略高于11.7萬美元（約合人民幣80萬元）。

結語：AI商業化推進，多元化崗位迎來發展風口

從前線部署工程師，到AI布道師、AI哲學家，再到氛圍程序員和首席AI官，AI不僅改變了企業的產品與業務邏輯，也正在快速重塑科技行業的人才結構與組織體系。

一邊是傳統通用技術崗位持續收縮，另一邊則是大量圍繞AI落地、AI協作與AI治理的新職業不斷涌現。可以預見，隨著越來越多企業開始推進智能化轉型，能夠理解業務場景、推動AI商業化并可以解決實際問題的人才，或將成為未來科技行業中最穩定、也最具溢價能力的一類職業。

來源：Business Insider