黃山學院：精準幫扶 助力畢業生走穩求職路

“老師，我面試通過了”“老師，我拿到offer了”......每條簡短的信息背后，是數十次簡歷修改、三輪崗位精準推薦和深夜的線上心理疏導。在黃山學院，這樣的“幫扶故事”并非個例，而是就業工作的日常縮影。近年來，黃山學院堅持從學生實際出發，把幫扶工作落到細處、做到實處，通過拓崗送崗、摸排需求、精準施策、紓困解難、疏導情緒等一系列有溫度、有力度的務實舉措，幫助畢業生穩穩邁出走向社會的第一步。

校黨委書記李鐵范（右三）率隊赴浙江開展訪企拓崗促就業專項行動

訪企拓崗：把崗位資源送到畢業生身邊

就業幫扶不僅要關注學生需求，還要主動出擊、拓展崗位來源。為精準匹配畢業生需求，黃山學院持續深化“訪企拓崗”行動，領導帶隊，教師團隊深入省內外近百家知名企業開展實地走訪和座談，了解企業用人需求、崗位設置及發展規劃。通過“面對面”交流，不僅為企業提供定制化的人才推薦方案，也為畢業生爭取到更多優質崗位。2025年9月至今，學校累計走訪省內外企業350余家，與多家用人單位建立長期合作機制，推動崗位供給從“階段性對接”向“常態化輸送”轉變。

“我們公司與黃山學院的合作早已深深扎根在就業育人的土壤中，結出了累累碩果。”黃山市向榮新材料有限公司常務副總經理畢海鵬介紹，自2018年至今，公司累計為該校數百名學生提供了貼近產業一線的實踐平臺，學生在真實的生產場景、研發項目中錘煉專業技能，提前熟悉職場節奏。而這份雙向奔赴的合作也讓公司收獲了大批優秀人才，該校多名畢業生已成長為公司的崗位骨干，也更加堅定了公司持續吸納該校畢業生的決心。

走訪企業過程中，黃山學院建立了動態崗位信息庫，把每一次企業反饋、崗位變化及時錄入系統，確保畢業生能夠第一時間獲得最新崗位信息。這種“走出去”，讓就業服務不再局限于校內招聘會，而是把崗位資源直接送到畢業生身邊，進一步提升了崗位供給的精準性和有效性。

精準施策：從動態臺賬到紓困減負的全鏈條幫扶

就業幫扶，貴在精準。要想幫到點子上，首先要摸清楚學生的實際情況。3月26日，黃山學院召開2026年畢業生就業工作會議，明確提出“確保有就業意愿的重點幫扶群體畢業生百分百就業”。目標背后，是一套精細化的動態管理機制。

圍繞重點幫扶對象，學校建立就業幫扶臺賬，為382名應屆困難畢業生建立動態就業意向數據庫，不僅記錄家庭經濟狀況、學業基礎等“硬信息”，更持續追蹤求職意向、面試進展、心理狀態等“軟指標”，每周更新一次數據——誰簡歷還沒準備好、誰面試連續受挫、誰突然改變求職方向，在系統里一目了然。

該校數學與統計學院2022級學生欣欣（化名）的父母身體健康狀況較差，家庭經濟較為困難，其就業狀況一直牽絆著輔導員袁晨晨的心。本著扶困與扶志相結合的原則，袁晨晨時刻關心該生動態，主動加強聯系，持續推送就業信息、解讀就業政策，鼓勵該生積極投遞簡歷。如今，欣欣已順利入職中國郵政集團有限公司宿州市分公司。“以前是學生追著要幫助，現在是我們盯著數據找學生。”該校學生處就業指導中心工作人員王奧說。依托就業幫扶臺賬，該校推動校院兩級聯動，組織輔導員、專業教師、就業指導專家共同參與，真正把“一生一策”落到了每個具體的人、每個關鍵的節點上。

精準施策不僅體現在信息跟蹤上，更體現在現實困難的化解中。針對部分畢業生求職中的經濟壓力，該校一方面持續落實求職創業補貼等政策，已協助779名畢業生申領安徽省求職創業補貼，盡可能減輕學生求職成本；另一方面通過校內獎助基金，為認定為雙困生、臨時困難的應屆畢業生提供1000至3000元不等的求職補助，惠及數百名學生。“光是打印簡歷、往返面試地點的交通費，對部分家庭來說就是一筆不小的開支。我們不希望這些原因成為學生放棄機會的理由。”該校學生資助管理中心負責人說。

資金紓困是“輸血”，能力提升才是“造血”。2025年12月，學校舉辦“宏志助航計劃”畢業生就業能力培訓班，面向65名有就業意愿的低收入家庭畢業生，開展為期一周的“實戰化”集訓，從職業規劃底層邏輯到簡歷撰寫技巧，從無領導小組討論模擬到行業崗位深度解析，參訓學員的求職能力得到系統提升。

舉辦2025年“宏志助航計劃”畢業生就業能力培訓班

賦能成長：把就業指導與心理疏導做到心坎上

對畢業生來說，就業幫扶不能只停留在有崗位、有臺賬，更要體現在能指導、能對接、能落地，以及求職心態的穩定上。2025年秋季，黃山學院舉辦的2026屆畢業生秋季就業雙選會，吸引了省內外210余家企業，提供崗位5500余個，覆蓋學校所有專業。招聘會現場人頭攢動，但與一般招聘會不同，現場更熱鬧的不是企業展位，而是“就業幫幫團”臨時服務站。

“同學，你簡歷中實習經歷描述太籠統，可以用STAR法則（結構化面試理論）重新組織”“這個崗位的任職要求里明確寫了需要數據分析能力，你可以在技能部分補充一下”......“就業幫幫團”的教師們坐在招聘會入口處，學生投簡歷前先在這里過一遍，現場指導、現場修改、現場投遞。這種把服務往前推一步的做法，讓就業幫扶從“被動等學生來咨詢”變成了“主動出現在學生最需要的時候”。據統計，僅去年秋季雙選會當天，“就業幫幫團”就為100余名學生提供了簡歷指導和面試模擬服務。

幫扶不僅要解決眼前困難，更要幫助學生增強面向未來的能力。為此，該校將就業能力培養融入日常教學，持續推進就業指導課程、就業訓練活動和重點群體幫扶培訓，通過“職通未來”“職業生涯嘉年華”等活動，引導學生做好職業認知、崗位分析、簡歷制作和面試準備。該校堅持把指導做在前頭，把能力訓練抓在平時，讓學生在真正面對就業市場時少一些慌亂、多一些從容。

與此同時，該校就業工作也始終回應著學生的情緒之需。“我原本以為自己應該是最穩的那一個，結果春招剛開始，我差點成了最慌的那一個。”該校藝術學院2022級學生韓小峰回顧求職經歷時說。就業指導課結束后，教師左小蓉主動為其推薦就業信息，其間從未間斷，面試前還給予他鼓勵。“說實話，那種‘有人托著你’的感覺，比任何求職技巧都管用。”韓小峰說。

像這樣的案例并非偶然。該校將心理疏導納入幫扶鏈條，整合“就業幫幫團”、心理咨詢師等力量，同步開展就業指導和心理疏導。第七屆職業生涯規劃周期間，該校通過“準備一份職業畫像”“參加一次團體心理輔導”“參加一次個體咨詢”“聆聽一次職業生涯座談會”等系列活動，吸引1900余名學生參與。“一次鼓勵、一次提醒、一次陪伴，看似細微，卻往往能在關鍵時刻托住一個學生。”該校心理健康教育中心教師占萍萍說。

從一份動態臺賬，到一場專場招聘會；從一次崗位推薦，到一輪簡歷指導、一次談心疏導，黃山學院堅持把幫扶做到學生最需要的地方，把服務送到學生最需要的時候，用一項項有溫度、有力度的舉措，幫助畢業生穩穩邁出走向社會的關鍵一步。

“就業幫幫團”雙選會現場進行就業指導咨詢

結語 就業是最大的民生，也是教育成效最直接的“答卷”。黃山學院用一份動態臺賬、一次次主動拓崗、一場場暖心輔導，把就業幫扶從“管理要求”變成了“陪伴行動”。這不僅是崗位的對接，更是育人溫度的傳遞——讓每一個畢業生在被看見、被托舉中，獲得邁出校門的底氣。教育的深意往往就藏在這些“有人托著你”的瞬間里。當高校真正把學生的“就業焦慮”當作自己的“心頭大事”，那些曾經迷茫的青春終將在有力量的守護中，從容走向屬于自己的遠方。

特約通訊員袁晨晨、記者謝婷婷采寫

□配文圖片由受訪學校提供