北京
你聽過"安靜離職"嗎？
這個(gè)詞火起來的時(shí)候，我正好在經(jīng)歷。經(jīng)理在會(huì)議上說，現(xiàn)在的年輕人"缺乏奮斗精神"。我坐在會(huì)議室角落，沒說話。
我只是不再回復(fù)晚上九點(diǎn)的郵件。不再主動(dòng)接三個(gè)沒有名字的"額外項(xiàng)目"。不再把" hustle culture "當(dāng)成勛章別在胸口。
然后這成了問題。
但有個(gè)真相沒人說破：安靜離職的開始，是公司先安靜下來的。關(guān)于忠誠，關(guān)于漲薪，關(guān)于那條模糊的邊界線——他們先選擇了沉默。你不能燒干一個(gè)人五年，然后在他不再配合時(shí)，說這是"韌性不足"。
現(xiàn)在活得好的公司，不是那些要求每周六十小時(shí)的。是那些把"你要做什么、能拿到什么、能長成什么樣"說清楚的。人不是被愧疚感驅(qū)動(dòng)才賣命的，是被尊重。
所以這不是懶。是一次校準(zhǔn)。
就像感情里，那個(gè)不再秒回消息的人，可能不是不愛了。是終于發(fā)現(xiàn)，單向奔赴的對話框，早就該靜音了。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
