北京
以文化賦能千行百業(yè)，用理念引導現(xiàn)代管理
《三十一條理念——測繪文化與現(xiàn)代管理》正式出版
1993年，測繪行業(yè)第一次出現(xiàn)了 “測繪文化”的名詞，那時候，一些人還不理解：搞測繪的，談什么文化？
1996年，國家測繪局在韶山召開研討會，形成的建設測繪文化的32字方針是怎么說的？
2009年，國家測繪局正式印發(fā)《國家測繪局關于加強測繪文化建設的意見》，明確了測繪文化建設的重大意義和主要內容。
“文化立業(yè)，哲學思辨”——到底怎么落地？怎么用文化真正管好一個團隊、做成一番事業(yè)？
在黨的二十屆四中全會提出“以文化賦能經濟社會發(fā)展”的大背景下，一本既有思想深度、又有實踐亮度的新書——《三十一條理念——測繪文化與現(xiàn)代管理》正式問世。
作者陸潔中為您揭秘當年測繪文化提出的細節(jié)，詳解國家測繪局文件的核心內容，并以生動的事例、具體的做法和引人思考的觀點，直擊管理、處世、領導力三大核心命題，恰如31把鑰匙，解開了行業(yè)管理與個人成長中的諸多困惑。
31條理念，全面闡述了三個“如何”
【如何科學管理】—— 從“山水相通”到“合腳的才是最好的”
管理不是冰冷的制度堆砌，而是對規(guī)律的敬畏與對人性的洞察。
“山水相通，萬物相連”——用系統(tǒng)思維看待組織運行。
“長期定方向，創(chuàng)新添活力”——在堅守與變革中靈動契合。
“合腳的才是最好的”——管理沒有普世真理，只有情境適配。
“千萬不要忽視現(xiàn)象”——從細節(jié)里洞悉管理死穴。
【如何為人處世】—— 從“做事先做人”到“我的形象代表著單位形象”
行業(yè)文化終極著落點，是每一個具體的人。
“做事先做人”——修身立德，方能成事。
“我給別人添麻煩了嗎”——一句設問，照見人生品味；
“善意提醒別人短，真心希望他人好”——道出團隊協(xié)作的真諦；
“我的形象代表著單位的形象”——將職業(yè)精神具象到舉手投足之間；
【如何當好一個管理者】—— 從“好領導11條標準”到“心地坦蕩，何懼信函”
領導力從來不是職位賦予的，而是人格塑造的。
“好領導11條標準”——可對照、可踐行、可檢驗的領導力清單。
“說實在話，說大家聽得懂的話”——破除官僚話術，回歸自然本色。
“心地坦蕩，何懼信函”——以光明磊落鑄就領導底氣。
31條實實在在的理念，配著真實案例，告訴你：別人是如何成功的。
這不是一本普通的行業(yè)讀物，而是一部將三十多年文化積淀轉化為現(xiàn)代管理智慧的生動實踐。
本書目錄
看一看讀過此書的領導，他們是怎么說的：
原國土資源部副部長、國家土地副總督察、國家測繪地理信息局局長徐德明在該書的序中說：
“書中字里行間充滿了理性，充滿了愛。”
“講理論有依據(jù)，論建設有文化，說實證有案例，作歸納有條理，可借鑒有經驗。”
“不得不讓人信服，讓人讀得豁然開朗，眼睛一亮。”
中國地理信息產業(yè)協(xié)會會長李維森說：
“沒有文化的企業(yè)，走不遠；沒有文化的行業(yè)，難發(fā)展；沒有文化的隊伍，打不贏。在文化軟實力成為國家發(fā)展命題的當下，行業(yè)文化建設不是錦上添花，而是立業(yè)之本。”
“這是一位測繪從業(yè)者四十余年管理歷程的深情回望，是四十余年管理心得的總結與升華，為人們提供了一本豁然開朗的文化實戰(zhàn)手冊。”
這本書，誰該讀？
行業(yè)管理者——如何建設行業(yè)文化？通過本書可感受文化如何穿透不同組織，成為行業(yè)共通的底色。
企事業(yè)單位負責人——正愁團隊沒凝聚力、文化沒抓手？這里有可供借鑒的實踐案例。
中層管理者——上有指標壓力，下有員工情緒，三十一條理念說說如何破局。
團隊員工——怎樣做人、怎樣做事、怎樣成長？書中描述引發(fā)深度思考。
所有職場人——哪怕你不是測繪行業(yè)的，這些管理哲學和處世智慧也照樣管用。
這本書，值得您擁有、閱讀和實踐！
《三十一條理念——測繪文化與現(xiàn)代管理》不是一本普通的行業(yè)讀物，而是一部將四十余年管理經驗、文化積淀轉化為現(xiàn)代管理智慧的思想手記。
祝賀本書由中國地圖出版社正式出版。
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來源：中國地理信息產業(yè)協(xié)會
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