為啥總是字節(jié)在“裁員”

昨天不知道什么時候，突然冒出武漢字節(jié)要“裁員”，規(guī)模是幾乎“全軍覆沒”，難道字節(jié)武漢辦公地要撤場了？而每個帖子和爆料的文章關于此事的來源就是一張微信聊天記錄截圖，給出的原因是AI替代。果然，這很符合八卦的傳播風格，先是捕風作影某家大廠裁員（來源內部聊天記錄），然后是各種證實。最后，無一例外被打臉，先是被官方投訴，剩下那些行為特別惡劣的可能會和大廠“對簿公堂”。

大喇叭和一位朋友聊起此事，他說了一句：為啥總是字節(jié)在“裁員”，關于此事的爆料他看了不下十篇了，各種“內幕”都有。只看過一篇，系統(tǒng)就不停的推送。我告訴他：不光是字節(jié)，別家大廠謠傳的也不少，字節(jié)這事一看就是假的。我在網上查看了一下武漢字節(jié)的員工數(shù)，至少上千，怎么可能全部被裁。要是真的，這會引起多大的輿論震動，管理層是“傻子”么，主動招黑。這事的出處要不是徹底的謠言；要不就是把數(shù)量進行了夸大，裁員可能十多位被惡意傳成幾百上千。對于正常人來說，只要動動腦子就能判斷真假，想想這么大的人員基數(shù)，怎么可能一下子全部被裁。況且內部員工在網上沒有任何動靜，要知道大廠裁員比例比較大，人員涉及廣的話，網上內部員工早就吵吵開了。

果不其言，今天字節(jié)就回應了此事，進行了辟謠。對于網傳的“武漢全部被裁”根本不實，這次調整有50位員工因為業(yè)務變動要換個辦公地，現(xiàn)在武漢這邊還有2000多名員工，涉及生活服務、懂車帝、飛書好幾個業(yè)務線。

現(xiàn)實操作中，對于裁員，是可以進行預判的，雖然具體時間不好說，但是可以清楚自身的處境，早做打算。

首先，業(yè)務線裁員。這種裁員跟自身能力、地位關系不大了。說白了，集團要進行戰(zhàn)略調整，集中資源做核心項目。對于邊緣、不賺錢的業(yè)務砍掉是大勢所趨。一般來說，這種裁員是很“慘烈”的，部門整體撤銷，從領導到員工全部領“大禮包”走人；也可能內部分流一部分，裁掉一部分。

其次，部門裁員。這種就要看自己在組內所處位置了，核心嫡系、干活主力還是邊緣人。如果是邊緣人，那么一旦上面有個“風吹草動”自己就是領導拿來“擋槍”的。舉個真實例子吧，大家可以“對號入座”。

部門新來了一位領導，是帶著任務的，主要是對架構進行調整（淘汰一批薪資高、年齡大的）。但在調整過程中，我明顯感覺到自己離被裁不遠了。所以，當HR跟我談話時，我早就做好了心理準備，并且提前找好了下家，也算是無縫入職?？偨Y下被裁前我所經歷的事情。

1、領導安排的工作明顯遠離核心，甚至在被裁的半個月前已經不派發(fā)新的工作任務了。我不去給他匯報工作，他也完全無感。

2、無意間發(fā)現(xiàn)HRBP在大規(guī)模招聘，其中我的崗位薪資降了一大截，招聘要求是研發(fā)工程師，而我的職位是高級研發(fā)工程師。

3、被裁的前一周，頂替我的人已經入職了。從那個時候，我就明白自己快了。

4、我是在被裁前一個月放開簡歷開始找工作，之所以那個時間點預感十分強烈，是因為公司財報快要發(fā)布了，到時候績效、年終獎股權激勵也會前后確定。

最后，正常的人員流動，被裁。每年，大廠員工中會有績效墊底的那部分人面臨被裁，比例不高。用內部的話說：該員工能力達不到公司的要求，屬于正常的人員流動。

總結一下：大廠是否裁員跟自身發(fā)展情況、績效等有很大關系。不過大廠裁員最低賠償N+1，一些工作十幾年的老員工，賠償至少幾十萬，加上早期在大廠賺到的錢，也算不錯了。這就是為啥大廠裁員被稱之為領“大禮包”。

作者：大喇叭；編輯：思齊。