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5月18日晚，潔麗雅發布聲明稱，針對近日網上關于公司、董事長及其家屬的謠言和抹黑，已向公安機關報案。暫且不管此事是真是假，起碼是因豪門內斗而引發的狗血。回想曾經的杉杉、娃哈哈事件，幾乎如出一轍。這些家喻戶曉的企業品牌，為何接二連三上演豪門內斗、家族紛爭的戲碼。這不禁讓人深思：浙江豪門為何總繞不開家族內耗的困局？
浙江是民營經濟發源地。改革開放初期，浙商大多數憑著“四千四萬”精神白手起家，在這過程中需要家族宗親更多的抱團支持。娃哈哈宗慶后、潔麗雅石昌佳、杉杉鄭永剛，作為企業創始人，他們清醒認識到，對于民營初創企業，家族互助、宗親共事，是最低成本、最穩固、最放心的創業根基。只有這樣，才能一步步把小作坊發展成為行業巨頭。這種家族共治、人情大于制度的起家模式，為今后豪門紛爭埋下了最深的隱患。
浙江宗族鄉土觀念濃，浙商抱團取暖意識強。浙江企業在初創之時，很多老板將大部分實權都交到直系親屬手里，且權責邊界相對模糊。比如，宗慶后的妻子、兄弟、情人、兒女等都深度參與經營，各自代表相關方利益，尤其是不同年代人的認知和理念差異很大，最后自然演變為權力之爭；潔麗雅家族內部兄弟、晚輩圍繞著親疏血親，在傳承路徑上分歧巨大，一旦利益分配失衡，必然引發紛爭；杉杉更是在創始人離世后，家族內部圍繞企業控制權、資產劃分爆發了激烈爭奪，親情讓步于利益，傳承變成了爭斗。
浙商大多是草根出身，所經營的大多數是家族企業。在企業小的時候，親情或許可以維系平衡；一旦企業發展壯大到一定規模，由于各類權屬又難以界定，家族內部矛盾必然爆發。當企業創始人在世，由于家長制的強勢專斷，企業內部各種家族勢力壓抑著情緒，暫時維持著表面和諧，而一旦面臨下一代接班，宗族血親要掃清障礙，旁支外戚要覬覦利益，加上各種錯綜復雜的股權博弈，讓原本的家族事務逐漸演變成社會商事。
浙江企業普遍重視家族掌權、血脈傳承，浙江人又酷愛經商創業，“兄弟姐妹”“侄子外甥”“七大姨八大姑”都與家族企業有著千絲萬縷的利益牽連甚至糾葛，人人都想從中分得一杯羹。娃哈哈堅守家族控股，潔麗雅固守家族經營，杉杉長期家族把控核心板塊，形成高度集中的家族權力，一旦出現代際交替、創始人變故，就會立刻會陷入爭奪漩渦。
這樣看來，浙江豪門內斗，從來不是簡單的豪門狗血恩怨，而是第一代草根浙商傳承的時代縮影。他們往往靠家族凝聚打下江山，卻往往因家族束縛難以平穩傳承。如果企業創始人沒有提前充分做好交接班事宜，那么下一代接班傳承容易引發紛爭，特別是驟然變故甚至偶然離世，都會使這場紛爭愈演愈烈，甚至在一定程度上傷害了家族親情。這樣就會有杉杉、娃哈哈、潔麗雅類似的故事不斷上演。
可以說，浙商贏在了敢闖的時代，卻往往輸在了傳承的格局。只有跳出家族企業的牢籠，用制度代替人情，用規則守護基業，浙商才能真正走出內耗怪圈，讓百年家業不再因家族紛爭喪失控制，甚至毀于一旦……
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