北京
【億邦原創】5月1日起，百度內部將迎來一場牽動幾萬人的變化：沿用多年的“專業通道”與“管理通道”雙軌職級體系被合并，取而代之的是一套統一的數字職級——從5級到12級。
近日，百度對外宣布推進一系列組織與人才管理機制的重要調整，包括打通職業發展通道、建設復合型人才梯隊、構建更敏捷的組織體系。
一個高頻詞是“復合型”，百度將中管層以下的專業通道與管理通道全面打通，原有職級字母標簽統一為5級至12級的數字職級體系，于2026年5月1日正式生效。職級通道合并是第一步，后續將有序整合過于細分的工種與職責，進一步向一線下放決策權，讓每位員工都能目標清晰、有權限、能決策、能拿結果。
另一個高頻詞是“年輕”，官方特意打補丁：不是指歲數小，而是指有好奇心、能快速適應變化。在人才選用上，百度提出兩個核心標準：有年輕心態，善用第一性原理思考。百度明確表示要積極擁抱新時代涌現的優秀年輕人，主動為他們提供挑大梁的機會，在實戰中加速成長，確保組織中有一批與AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯隊。
在此基礎上，百度將進一步打破慣性、不拘一格——既不唯年齡論，也不唯資歷論，實事求是、唯才是舉，持續為AI時代人才提供充分的試錯空間和成長支持，鼓勵管理者敢任用，鼓勵員工敢創新。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
