上海
近日，上海市靜安區人民法院審理了一起勞動合同糾紛案。員工利用系統漏洞虛假打卡，公司因此解除勞動合同，不予賠償，合法嗎？
2023年9月起，某網絡科技（上海）有限公司啟用企業微信考勤系統，規定員工須在萬航渡路的辦公地點300米范圍內打卡，系統自動識別定位。這一制度本為規范用工管理，卻被員工李某找到了可乘之機。
李某居住在浦東，每天乘坐地鐵跨江上班。通勤途中，地鐵恰好經過公司為殘障居家辦公員工在浦東設置的另一處打卡點。于是，李某長期在乘坐地鐵途中登錄企業微信“打卡”模塊，利用系統自動識別打卡地點的漏洞，“順路”完成打卡考勤，而其本人實際到崗時間遠晚于打卡記錄。這種“人在地鐵，卡已打上”的操作，導致公司長期無法通過考勤數據發現其遲到、早退的真實情況。
公司在察覺異常后調取2024年6月24日至7月5日期間辦公地點的監控視頻，發現李某長期實際上班時間不滿每日8小時。2024年8月2日，公司以其“制造考勤假象，實際到崗時間與打卡時間不一致，違反員工手冊誠信原則”為由，解除勞動合同。
李某不服，申請仲裁要求公司支付違法解除賠償金13萬余元，仲裁委不予支持。李某遂訴至法院。
靜安區人民法院審理后認為，本案中公司打卡規則清晰，自2023年9月起規定打卡范圍為辦公地點300米以內，且在工作群內明確上海地區打卡點僅為萬航渡路一處，李某對此亦確認。此外，李某造假事實確鑿。監控視頻顯示，李某實際上下班時間不滿足每日8小時工作要求。其多次在萬航渡路以外打卡，導致考勤記錄與真實出勤嚴重不符，構成虛假打卡。
雖然李某主張企業微信后臺“自動打卡”，但企業微信官方客服明確回復“不支持后臺自動打卡”，故法院對此不予采信。
最終，法院認定公司以李某嚴重違反誠信原則為由解除勞動合同，依據充分，程序合法。李某要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。
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