滎經(jīng)法院四舉措高效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

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信息來(lái)源：滎經(jīng)縣人民法院

滎經(jīng)縣人民法院始終堅(jiān)守保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的雙重目標(biāo)，主動(dòng)融入縣域社會(huì)治理大局，通過(guò)優(yōu)化審判機(jī)制、深化協(xié)同聯(lián)動(dòng)、強(qiáng)化源頭治理等一系列務(wù)實(shí)舉措，高效化解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，2025年以來(lái)，共審結(jié)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件158件，適用簡(jiǎn)易程序146件，調(diào)解122件，平均審理天數(shù)為39.16天。著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展筑牢司法根基。

一、聚焦速審速結(jié)，深化“繁簡(jiǎn)分流、

綠色通道”辦案模式

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效性強(qiáng)、涉及民生的特點(diǎn)，滎經(jīng)法院開(kāi)辟勞動(dòng)爭(zhēng)議立案綠色通道，實(shí)行優(yōu)先立案、優(yōu)先送達(dá)、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行的全流程加速機(jī)制。對(duì)事實(shí)清楚、標(biāo)的較小、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)易案件，適用簡(jiǎn)易程序，由法官獨(dú)任審理，壓縮答辯、舉證期限，簡(jiǎn)化庭審流程，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)案快審、當(dāng)庭宣判、快速執(zhí)結(jié)。對(duì)涉眾型、疑難復(fù)雜、系列性勞動(dòng)爭(zhēng)議（如群體性欠薪、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛），實(shí)行專案專辦、類案專審，精準(zhǔn)梳理爭(zhēng)議焦點(diǎn)、嚴(yán)格審查證據(jù)鏈條，確保繁案精審、裁判公正。將調(diào)解優(yōu)先貫穿全過(guò)程，堅(jiān)持調(diào)解前置、調(diào)判結(jié)合，在立案、庭審、判前各環(huán)節(jié)主動(dòng)釋法、耐心疏導(dǎo)，最大限度促成當(dāng)庭調(diào)解、當(dāng)庭履行，切實(shí)減輕當(dāng)事人訴累、化解對(duì)立情緒。

二、強(qiáng)化協(xié)同共治，構(gòu)建“法院+人社

+綜治”多元解紛體系

打破部門壁壘，深度融合司法審判、人民調(diào)解、基層綜治資源，打造訴裁調(diào)對(duì)接、多部門聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解新格局。常態(tài)化聯(lián)合縣人社局、綜治中心等單位，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，共同研判欠薪、工傷、解除合同等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用與證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，減少程序沖突與標(biāo)準(zhǔn)差異。依托縣綜治中心與訴訟服務(wù)中心，建立“調(diào)解+仲裁+訴訟”一體化服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行無(wú)縫銜接。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織、園區(qū)管委會(huì)聯(lián)動(dòng)，依托“三官一律”下基層活動(dòng)，吸納法官、仲裁員、律師、網(wǎng)格員組成調(diào)解員隊(duì)伍，就地受理，就地調(diào)解，就地化解小額、簡(jiǎn)易勞資糾紛。

三、注重示范引領(lǐng)，推行“典型示范、

類案同解”處理機(jī)制

針對(duì)同類型、系列性勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)特點(diǎn)，積極運(yùn)用示范判決、類案指引、判后答疑，實(shí)現(xiàn)“審理一件、化解一批、規(guī)范一類”。精心審理具有普遍性、代表性的欠薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法作出規(guī)范、清晰、可復(fù)制的示范裁判，為同類案件提供明確指引。對(duì)同一企業(yè)、同類訴求的批量案件，采取集中送達(dá)、集中調(diào)解、集中審理模式，以示范判決為基礎(chǔ)，推動(dòng)批量協(xié)商、一攬子解決，大幅提升化解效率。裁判作出后，承辦法官主動(dòng)向當(dāng)事人釋法說(shuō)理，圍繞證據(jù)認(rèn)定、事實(shí)查明、法律適用等詳細(xì)解讀，消除疑惑、化解不滿，有效提升服判息訴率、自動(dòng)履行率。

四、立足源頭預(yù)防，做實(shí)“法治體檢、

靠前服務(wù)”治理模式

變被動(dòng)辦案為主動(dòng)預(yù)防，組織法官深入企業(yè)、園區(qū)、工地，開(kāi)展“法治體檢”和“送法入企”，從源頭減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生。把庭審搬到企業(yè)、社區(qū)、項(xiàng)目一線，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)庭、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解、現(xiàn)場(chǎng)普法，既高效解決糾紛，又起到“審理一案、教育一片”的宣傳效果。法官團(tuán)隊(duì)定期走訪轄區(qū)企業(yè)，面對(duì)面了解用工管理、合同簽訂、社保繳納、規(guī)章制度建設(shè)等情況，“把脈問(wèn)診”法律風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)性地提出規(guī)范用工、完善制度、防范糾紛的司法建議。結(jié)合典型案例，通過(guò)庭審公開(kāi)、法治講座、發(fā)放手冊(cè)、新媒體推送等形式，向企業(yè)和勞動(dòng)者普及勞動(dòng)合同法、《工傷保險(xiǎn)條例》、欠薪治理等法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工、勞動(dòng)者理性維權(quán)。

下一步，滎經(jīng)法院將繼續(xù)堅(jiān)持司法為民、公正司法主線，不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，以更高效率、更優(yōu)服務(wù)、更強(qiáng)保障，守護(hù)勞動(dòng)者“錢袋子”、穩(wěn)定企業(yè)“定心丸”，為打造一流營(yíng)商環(huán)境、建設(shè)平安和諧滎經(jīng)提供更加堅(jiān)實(shí)有力的司法保障。

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